Как построить компанию, где показатели эффективности растут с каждым годом?!

Как построить компанию, где показатели эффективности растут с каждым годом?!

✅ Стажировки в компании Good Wood: clck.ru/3AuzKN

В этом видео поговорим, как работает система управления в компании Good Wood. Рассмотрим, как мы добиваемся успехов, и как мы обеспечили комфортные условия работы нашим сотрудникам. Поделюсь, как мы убрали отчеты, планерки и штрафы, и как это повлияло на эффективность. А также расскажем, что для нас наиболее важно в сотрудниках и как мы принимаем решение о найме нового сотрудника или об увольнении «старого». 

Встречали ли вы ранее такие компании? Что больше всего понравилось из наших правил, а что нет? Делитесь в комментариях!

Подробнее в этом видео:
0:00 - как построить компанию, где показатели эффективности растут с каждым годом?!
0:40 - система самоуправления в компании Good Wood
1:14 - отсутствие плана продаж в компании
1:58 - отсутствие бюджетов 
2:25 - правильный процесс важнее правильного результата
3:37 - отсутствие начальников в отделах
4:45 - сотрудника на работу принимает команда
5:39 - отсутствие совещаний и отчетов
6:35 - отсутствие штрафов за ошибки
7:15 - за развитие компании отвечает Scrum-команда
8:30 - важно то, какой ты человек, а какой ты профессионал - вторично
9:30 - комфорт от работы - это миссия нашей компании
11:00 - стажировки в компании Good Wood

✅ Telegram: t.me/RussiaBuild
✅ Смотрите нас на YouTube - youtube.com/@GOODWOODBLOG
✅ Вконтакте: vk.com/gwdru

#goodwood​​​​​​ #гудвуд​​​​​​ #александрдубовенко​​​​​​

✅ Подпишитесь на канал -  dzen.ru/goodwood
✅ Дом вашей мечты от GOOD WOOD: gwd.ru